摘要：女性往往遭受“生育工资惩罚”，这种惩罚效应因工作部门的不同而有较大差别,且在发展中国家更为复杂。“生育工资惩罚”通过影响母亲的劳动参与率、人力资本投资和职业生涯而影响其收入，还可能加重劳动力市场的性别歧视。国家的制度环境影响“生育工资惩罚”的作用方向和强度，甚至使生育惩罚效应消失。当前对中国的“生育工资惩罚”研究较少，“全面二孩”政策下这一问题值得关注和进一步研究。

关键词：孩子;生育工资惩罚;作用机理

基金项目：广东省教育科学规划项目“闲暇教育视角下高校人才培养模式改革研究”（编号：2012JK059）;2017年度教育部人文社会科学研究规划基金项目“全面二孩政策背景下女性的生育代价与社会保障制度优化研究”（编号：1255）;广东金融学院“创新强校工程”自主创新能力提升项目“全面二孩政策背景下女性就业与生育的关系研究”（编号：0000-E202010013005023）

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