摘要：劳动力市场性别差异是许多国家和地区在经济社会发展中面临的问题。利用2016年中国城市劳动力调查数据,分析中国的城市劳动力市场性别差异,并从女性赋权的视角出发,提出相应的对策建议。研究发现,中国城市劳动力市场的性别差异主要体现在就业机会、工资水平和工资权益保障方面;而在签订劳动合同、参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险方面,女性与男性相比并不存在显著差异。性别歧视是造成性别差异的重要因素,年龄、婚姻状况、户口性质、受教育年限以及单位是否有工会等因素,也在不同程度上影响女性的劳动力市场表现。为缩小性别差异和实现女性赋权,适当的政策干预是必要的。建议从法治建设、舆论引导、保障覆盖、教育和工会建构五个方面向女性赋权,以缩小劳动力市场性别差异。

基金：国家自然科学基金应急管理项目“供给侧结构性改革中的人力资本积累问题研究”(71642003)； 国家社会科学基金重大项目“中国经济下行阶段就业结构调整与防范失业战略研究”(16ZDA026)；

关键词：劳动力市场; 性别差异; 歧视; 女性赋权

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