摘要：本文使用2010年中国城市劳动力抽样调查数据，考虑非正规就业内部异质性分解了不同就业类型的工资差距来源。结果表明：在控制了就业的选择偏误和个人特征后，虽然不能解释正规就业者与非正规受雇者工资差异来源的全部，但两类就业群体工资差异的大部分被个人可观测特征所解释。其中，特征效应占79.3%，分割效应解释了20.7%的工资差异来源；正规就业者和自我经营者的收入差异则完全可以由两类就业群体之间的特征差异来解释。这在一定程度上反映出劳动力市场是竞争且具有一定效率的，政策调节的重点应根据劳动者的可观测特征，实施市场为导向的措施来减少劳动力市场上的工资性收入差距。
关键词：非正规就业 异质性 收入差距分解
文章出处：南方经济，2012年第4期