中国社会科学院人口与劳动经济研究所是一所国家级社会科学研究机构 ，致力于人口学、劳动经济与就业、劳动关系、收入分配、人力资源、社会保障、卫生和健康经济、城市化和区域经济发展、创新经济等研究领域，尤其擅长劳动就业、收入分配、人口预测、人口迁移、应对老龄化、城镇化、贫困问题。根据工作需要，2020年上半年拟面向社会招聘科研人员3名，具体如下：

一、引进人才类别及数额

出站博士后或应届毕业博士生3名。

二、招聘条件

（一）基本条件

1、政治素质高，身心健康，品学兼优，治学态度端正，热爱科研事业，具有良好的沟通能力与合作精神；

2、具有博士学位，所学或所研究专业为经济学、人口学、统计学、管理学等；

3、年龄不超过35周岁；

4、英语水平好，能进行熟练的听说读写，适应研究及国际交流的需要。

（二）专业能力要求

1.劳动就业与人工智能研究岗：拥有扎实的经济学和计量经济学学术基础，能够使用STATA、SAS或R等工具开展数据分析，能够处理住户和企业等微观数据，具有劳动经济学领域的研究经验（参与过相关课题研究，有相关学术成果发表者优先），对于我国经济转型和劳动力市场转型期的相关问题（人工智能与就业、劳动生产率问题、结构转型和升级、人力资本提升等）有研究兴趣，具有一定的团队合作精神和能力，能够开展国际交流和英文写作。

2.应对人口老龄化研究岗：具备扎实的经济学、人口学理论基础，了解人口学、社会保障学、公共政策学等基础概念，熟悉中国人口、老龄化、社会保障等重大战略、规划和政策，掌握微观抽样调查方法和实证分析方法，能够使用STATA、SAS或R等工具开展数据分析，能够独立承担课题研究任务，能够组织协调实地调研和学术研讨会，具备良好的归纳总结能力和文字功底，能够开展国际交流和英文写作。在相关领域代表性期刊公开发表过学术论文优先。

3.健康经济研究岗：具备扎实的经济学、管理学理论基础，掌握卫生经济、健康经济等相关理论和实践，了解人口学、社会保障学、公共政策学理论，熟悉中国卫生健康、医疗改革、社会保障等重大战略、规划和政策，掌握微观抽样调查方法和实证分析方法，能够使用STATA、SAS或R等工具开展数据分析，能够独立承担课题研究任务，能够组织协调实地调研和学术研讨会，具备良好的归纳总结能力和文字功底，能够开展国际交流和英文写作。在相关领域代表性期刊公开发表过学术论文优先。

三、岗位及岗位职责

（一）聘任岗位：专业十级岗位

（二）岗位职责

1、承担并完成研究所、所在研究室安排的工作；

2、主持（参与）国家社会科学基金、院青年项目或所级重点项目，或参与国家社科基金、国家自然科学基金、院重大、重点项目研究；

3、聘期内，承担研究课题，每年按计划完成研究任务，作为第一作者至少在核心类期刊发表1篇学术论文，提交2万字具有一定学术水平的科研成果。

四、招聘流程

提交简历并填写《人口与劳动经济研究所应聘人员情况表》→初选后通知考试→通过考试者通知面试→体检与考察→研究初步人选→准备相关材料报送中国社科院并参加中国社科院组织的现场答辩评审→

评审通过→签约。

五、报名方式及时间

凡有意申请者，请提交如下材料：《中国社科院人口与劳动经济所应聘人员情况表》（所官网下载：http://iple.cass.cn/）、个人简历、身份证复印件、博士学历学位证书(2020年应届毕业博士可暂不提供)，以上材料均请提供电子版，电子版请发送至电子邮箱yang-guang@cass.org.cn。

报名时间：本次招聘报名截止日期为2019年11月28日。

联系地址：北京市朝阳区曙光西里28号中冶大厦10层1016室。

联系单位：中国社会科学院人口与劳动经济研究所人事处

邮 编：100028

联系电话：010-59868198

联系人：杨老师

电子邮箱：yang-guang@cass.org.cn

六、体检和考察

通过笔试及面试者，参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》，到指定的医院进行体检；并按国家和中国社会科学院相关规定进行考察，体检、考察合格后，向中国社会科学院人事教育局提交评审材料。

七、聘用及待遇

入职人员将根据《事业单位人事管理条例》规定，依照《中国社会科学院人员聘用制试行办法》进行管理，工资待遇按照国家和中国社会科学院有关规定执行。

中国社科院人口与劳动经济所应聘人员情况表