《劳动经济研究》2026年第3期

共同富裕从理念走向实践

作者：罗楚亮

内容提要：习近平总书记在中央财经委员会第十次会议上的讲话中深刻指出，“共同富裕是社会主义的本质要求，是中国式现代化的重要特征”。党的十九届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，在到二〇三五年基本实现社会主义现代化远景目标中明确提出“全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展”。党的二十大报告将“实现全体人民共同富裕”列入中国式现代化的本质要求，实现共同富裕构成了中国式现代化区别于西方现代化的显著标志。习近平总书记在十九届中央政治局第二十七次集体学习时的讲话中强调，“我们不能等实现了现代化再来解决共同富裕问题，而是要始终把满足人民对美好生活的新期待作为发展的出发点和落脚点，在实现现代化过程中不断地、逐步地解决好这个问题”。这意味着共同富裕是贯穿中国式现代化全过程的核心命题。习近平总书记就共同富裕作出的一系列重要论述，创造性发展了马克思主义政治经济学的财富理论，是对马克思主义的原创性贡献，科学界定了共同富裕“全民富裕、全面富裕、共建共享、渐进实现”的基本内涵，将共同富裕提升到关系党的执政基础的重大政治问题的高度，并从中国式现代化的战略高度赋予了共同富裕全新的时代意涵。

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人力资本投资与配置的中国实践

作者：邢春冰

内容提要：一引言党的二十大报告提出，要“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，并将教育、科技、人才统筹推进提升到中国式现代化建设的战略高度。《教育强国建设规划纲要（2024-2035年）》进一步提出，要加快建设高质量教育体系，推动人才自主培养质量全面提高。在现代经济中，人力资本对改善个人劳动力市场表现以及提升国家综合实力发挥着至关重要的作用（Barro，1991；Becker，1964；Lucas，1988；Schultz，1961）。正规学校教育是人力资本形成的最主要途径，建设高质量教育体系对于提高国家创新水平和科技实力、促进共同富裕、增进社会流动性均具有重要意义。当前，以人工智能为代表的新一轮科技革命正在席卷全球，并对中国经济社会产生深远影响。

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关税冲击、链式反应与就业效应

作者：唐代盛、张振、赵小鹏、刘圣宇、王少汶

内容提要：本文基于2012-2023年中国上市企业数据，采用强度双重差分法考察关税冲击对中国劳动力市场的动态影响，并对未来10年的潜在影响进行反事实模拟。研究发现，关税冲击显著抑制企业用工需求，且沿产业链向下游企业传导。大型、劳动密集型和私营企业用工需求下降明显，生产、财务岗位以及本科、高中及以下学历岗位的用工需求下降最为显著。机制分析发现，关税冲击主要通过生产成本加成、经营资金约束和创新投入抑制的链式反应机制影响中国劳动力市场，但就业促进和区域经贸合作政策有助于缓冲就业抑制效应。本研究为应对美国加征关税导致的就业风险提供了微观证据。

关键词：关税冲击、链式反应、就业效应、反事实模拟

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劳动力流动、配置效率红利与县域经济增长

作者：句国艳、匡国静、高静

内容提要：本文使用2000-2020年中国县域面板数据，系统考察劳动力流动对县域经济增长的影响。研究发现，劳动力流动显著提升了县域经济增长效率，其作用主要通过促进产业结构优化、推动宜居需求升级和提高消费水平等路径实现。究其根源，劳动力流动能够形成劳动力配置效率红利，在延缓老龄化进程和提升劳动力素质的同时，将人口势能转化为经济动能。进一步分析表明，相较于跨省流动，省内就近流动对县域经济增长的促进作用更明显；同时，劳动力流动对不同市场环境、经济基础、地理区位和治理属性的县域影响存在异质性。不过，劳动力流动所形成的新人口红利会随着区域人口密度上升而减弱，并会对城市群外部县域产生负向空间溢出效应。

关键词：劳动力流动、县域经济增长、配置效率红利

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耐心资本与企业人力资本结构升级

作者：刘颖、杨兴全

内容提要：本文以政府引导基金为切入点，基于2010-2023年A股非金融类上市公司数据，考察耐心资本对企业人力资本结构升级的影响。研究结果表明，政府引导基金显著促进了被投资企业的人力资本结构升级，包括人力资本相对需求结构和人力资本绝对需求结构。作用机制检验结果表明，政府引导基金主要通过资金获取效应、创新驱动效应和治理强化效应等渠道推动被投资企业人力资本结构升级。此外，政府引导基金对企业人力资本结构升级的作用存在异质性，在融资约束较高、数字化程度较高以及内部治理存在缺陷的企业中更为明显。

关键词：政府引导基金、耐心资本、人力资本结构升级、高质量发展

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绿色金融改革与企业劳动雇佣

作者：夏飞龙、刘敬亭、夏宇

内容提要：促进高质量充分就业对中国经济发展与社会稳定具有重要意义。本文将绿色金融改革创新试验区的设立视为一项准自然实验，以2012-2022年沪深A股上市公司为样本，采用双重差分法实证检验绿色金融改革对企业劳动雇佣的影响。研究发现，试验区的设立提升了企业劳动雇佣规模，且对非重污染企业的促进效应更为突出。机制分析表明，试点政策通过“能力-动机”双重渠道促进企业绿色投资，进而带动企业劳动雇佣。进一步分析发现，试点政策的就业效应对融资需求较高、非技术密集型以及位于环境规制强度较低、金融发展水平较高地区的企业更为突出。此外，试点政策使高技能和低技能劳动力就业显著增加，但对中技能劳动力就业无显著影响，呈现就业极化特征。同时，试点政策在城市层面也具有显著的就业创造效应。本研究为绿色金融政策的就业促进效应提供了微观证据，对完善绿色金融政策设计、促进高质量充分就业具有重要政策启示。

关键词：绿色金融改革、绿色投资、企业劳动雇佣、就业极化

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人工智能发展如何影响劳动技能溢价？

作者：张辽、郭泱君

内容提要：本文以2010-2023年中国沪深A股上市公司为研究样本，考察中国人工智能发展对劳动技能溢价的影响、作用机制与异质性表现，并分析机器学习等代表性人工智能技术发展水平对技能溢价的差异化影响。研究发现，人工智能发展显著加剧了劳动技能溢价，该结论通过了多项稳健性检验。机制分析表明，人工智能发展通过发挥劳动替代效应和劳动创造效应，导致技能溢价扩大。进一步研究发现，在非高技术行业、高竞争水平行业，以及人工智能深度嵌入的企业与数据要素密集型企业中，人工智能发展对劳动技能溢价的扩大效应更强。此外，劳动要素密集型企业和人工智能先发企业在人工智能发展水平提升过程中，均在不同程度上加剧了劳动技能溢价。拓展性分析结果显示，相较于符号系统与机器人技术，机器学习技术的发展对劳动技能溢价的扩大效应更明显。

关键词：人工智能、劳动技能溢价、技能供需结构、机器学习

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人工智能对女性性别角色观念的影响

作者：候永康、王科斌

内容提要：性别角色观念塑造家庭分工模式，并影响性别平等的有效推进。本文基于技术进步视角，利用中国综合社会调查2015-2021年四期数据，实证检验人工智能对女性性别角色观念的影响。与理论直觉相反，研究发现，人工智能显著提高了女性对“男主外、女主内”这一传统性别角色观念的认同，且结论稳健。机制分析表明，人工智能主要通过就业替代机制和收入挤压机制发挥作用。异质性分析显示，农村户籍、非正规就业以及托育服务供给匮乏地区的女性受到的观念冲击更大。进一步考察发现，人工智能对女性和男性群体的性别角色观念均发挥了强化作用。本文为理解中国长期存在的“男主外、女主内”家庭分工模式提供了新的视角，也为智能化时代政府推进性别平等提供了启示。

关键词：人工智能、性别角色观念、性别平等、就业替代、收入挤压

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