《劳动经济研究》2024年第6期

坚持依靠发展促进就业

作者：都阳

内容提要：2024年5月27日，习近平总书记在中共中央政治局就促进高质量充分就业进行第十四次集体学习时指出，党的十八大以来，党中央坚持把就业工作摆在治国理政的突出位置，强化就业优先政策，健全就业促进机制，有效应对各种压力挑战，城镇新增就业年均1300万人，为民生改善和经济发展提供了重要支撑。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》对促进高质量充分就业进行重要部署，把健全高质量充分就业促进机制作为重要的改革任务，提出了就业领域的重点改革举措。2024年9月，《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》提出了实施就业优先战略、促进高质量充分就业的总体要求和重要举措。

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规范收入分配秩序和财富积累机制

作者：李实

内容提要：党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）强调，通过“规范收入分配秩序，规范财富积累机制”完善收入分配制度。这意味着收入分配制度改革仍将是未来中国全面深化改革的重要内容之一，也表明收入分配制度改革需要与规范财富积累机制相配合，才能取得更为显著的效果。

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共享机制能否推动企业高质量发展？——来自机器学习的实证发现

作者：万相昱

内容提要：本文以共享机制能否推动企业高质量发展为研究问题，为以共享发展推动共同富裕提供了理论阐释和经验证据。本文以2008-2016年全国税收调查数据为样本来源，采用分布随机森林模型测度企业层面的共享发展水平，利用双重机器学习模型进行实证分析。研究发现，企业和员工间的共享机制将产生显著的技术进步效应，共享发展水平每增加1个百分点，全要素生产率增长约1个百分点，相关结论具有稳健性。机制分析和检验结果表明，激励企业研发创新、提高人力资本投资、降低经营风险和刺激消费需求是共享机制产生技术进步效应的四种渠道。异质性分析发现，共享发展的技术进步效应具有边际递减特征，受到员工议价能力的制约，在低生产率企业中更为显著。基于可解释机器学习模型的评估结果表明，共享发展的技术进步效应不仅具有统计显著性，经济显著性同样十分突出，共享机制引致了5.4%～9.6%的企业间生产率差距，发挥了加剧生产率不平等的作用。

关键词：共享发展、技术进步、分布随机森林、双重机器学习

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农村电子商务发展与劳动力就业选择——基于性别差异视角

作者：孙妍、陈立东、邢春冰

内容提要：利用2018年中国家庭收入调查数据，本文考察了农村电子商务发展对本地非农就业与外出务工影响的性别差异。结果显示，农村电子商务发展提高了女性本地非农就业的概率，对男性没有显著影响，且并未降低男性和女性外出务工的概率，对外出务工选择的影响不存在性别差异。机制分析结果表明，农村电子商务发展增加了本地非农就业机会，尤其是本地服务业就业机会，增加的工作机会更有利于女性就业，促使不就业或者农业就业的女性更多转向本地非农就业，这满足了女性平衡工作和家庭的需求。

关键词：农村电子商务发展、本地非农就业、外出务工、性别差异

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中国居民主观幸福感及其分布的变化趋势——兼论中国是否存在幸福悖论

作者：田柳、李玉梅、冯敬宇

内容提要：本文利用2010-2021年中国综合社会调查数据，分析了最近10年居民幸福感及其分布的长期变化趋势，为理解转型国家的幸福悖论问题提供了新的证据。研究有以下发现。第一，自2010年以来，随着经济的发展，中国居民的平均幸福感主要呈现上升的趋势，而幸福不平等则呈现下降的趋势，表明经济发展和居民福利改善基本实现了良性互动。第二，幸福感的广义有序Logit回归分析揭示了健康状况和婚姻等因素的显著影响，高收入家庭成员、女性、高教育水平者和农村居民也会感觉更幸福。子样本分析表明，农村居民的幸福感在考察期内呈现更大幅度的增长。第三，城镇居民、女性和年轻人群体的幸福分布更加均衡。如果社会目标是降低幸福不平等，应该重点关注农村居民、男性和老年人群体。第四，在跨国比较中，中国的平均幸福感排名与人均收入水平的排名基本契合，并且幸福分布更加均衡，说明幸福不平等程度相对较低。为了有效避免幸福悖论的发生，政府应当继续坚持在发展中保障和改善民生，并且需要对经济和社会福利展开更广泛和持续的评估。

关键词：主观幸福感、幸福悖论、幸福不平等、分布比较

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碳排放权交易市场与企业就业规模和结构——基于控排企业名单的考察

作者：吴鹏、黄方圆、黄金波、周先波

内容提要：就业是民生之本。“就业红利假说”认为，合理的环境规制可以增加就业。本文基于2009-2022年中国上市公司数据，运用多期双重差分方法对中国碳排放权交易市场是否存在就业红利进行检验，并从企业碳减排方式视角探讨其中的影响机制。研究发现，中国碳市场的“就业红利假说”成立。相较于非试点企业，碳市场使得试点企业就业规模增加约6.07%，并促使企业的就业结构优化。该结论经过内生性处理和稳健性检验后依然成立。基于企业碳减排方式的机制分析表明，与降低产量机制相比，绿色创新机制是碳市场发挥就业效应的主要机制；与末端治理机制相比，源头管控机制的作用更为明显。本研究有利于科学评价碳市场对劳动力市场的影响，为深刻理解碳市场的“就业红利”和制定“稳就业”政策提供有价值的参考。

关键词：碳排放权交易市场、就业红利、碳减排方式

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