贾朋，男，汉族，1985年10月生，山东茌平人，2012年6月毕业于吉林大学数量经济系，经济学博士，现为中国社会科学院人口与劳动经济研究所助理研究员。

研究方向：劳动经济学、微观经济计量分析。

联系方式

通讯地址：北京市王府井大街27号

电子邮箱：jiapeng@cass.org.cn

办公电话：010-65283810

工作经历

2012-2014年，中国社会科学院人口与劳动经济研究所，博士后

2014年至今，中国社会科学院人口与劳动经济研究所，助理研究员

2014年至今，《劳动经济研究》编辑部，编辑

教育背景

2009-2012年，吉林大学商学院，数量经济系，经济学博士

2007-2009年，吉林大学商学院，数量经济系，经济学硕士

2003-2007年，吉林大学商学院，管理科学与工程系，管理学学士

科研项目

2012-2014年，中国博士后科学基金面上项目“最低工资管制的就业效应和收入分配效应”（编号：2012M520506）

2013年至今，国家社科基金青年项目“非正规劳动力市场中最低工资的实施效果研究”（编号：13CYJ017）

发表论文

贾朋（2015）：《最低工资、就业与收入分配》，载于蔡昉主编《中国人口与劳动问题报告No. 15——面向全面建成小康社会的政策调整》，北京：社会科学文献出版社，第209-235页。

Jia, Peng (2014). Employment and Working Hour Effects of Minimum Wage Increase: Evidence from China. China & World Economy, 22(2), 61-80.

高凌云、屈小博、贾朋（2014）：《中国工业企业规模与生产率的异质性》，《世界经济》第6期，第113-137页

张世伟、贾朋（2014）：《最低工资标准调整的收入分配效应》，《数量经济技术经济研究》第3期，第3-19页（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《统计与精算》2014年第3期全文转载）。

万相昱、贾朋（2014）：《收入分配问题的宏观—微观一体化研究：基于微观模拟模型与CGE模型的链接途径》，《数量经济研究》第5卷第1辑，第1-34页。

贾朋、张世伟（2013）：《最低工资标准提升的劳动供给效应：一个基于自然实验的经验研究》，《南方经济》第1期，第1-13页（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《理论经济学》2013年第5期全文转载）。

贾朋、张世伟（2013）：《最低工资标准提升的溢出效应》，《统计研究》第4期，第37-41页。

贾朋、张世伟（2012）：《最低工资标准提升的劳动供给效应——基于回归间断设计的经验研究》，《中国人口科学》第2期，第25-35页。

贾朋、张世伟（2012）：《最低工资标准提升的就业效应——一个基于自然实验的经验研究》，《财经科学》第5期，第89-98页。

张世伟、贾朋（2011）：《中国城镇居民劳动参与工资弹性的地区差异》，《吉林大学社会科学学报》第1期，第121-129页（《新华文摘》2011年第11期全文转载）。

张世伟、周闯、贾朋（2011）：《东北地区城镇家庭劳动供给行为研究——基于劳动供给离散选择模型的经验分析》，《中国人口科学》第1期，第54-63页。

张世伟、贾朋、周闯（2011）：《城市中农村迁移家庭的劳动供给行为分析》，《中国人口•资源与环境》第8期，第35-42页。

学术荣誉

2012年11月，吉林省第九届社会科学优秀成果奖论文类一等奖。

2013年11月，吉林大学优秀博士论文。

2014年6月，吉林省优秀博士论文。