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贾朋
文章作者:  发布时间:2015-07-16 14:12:00

 

贾朋,男,汉族,1985年10月生,山东茌平人,2012年6月毕业于吉林大学数量经济系,经济学博士,现为中国社会科学院人口与劳动经济研究所助理研究员。

研究方向:劳动经济学、微观经济计量分析。

联系方式

通讯地址:北京市朝阳区曙光西里28号中冶大厦10层1028室

邮政编码:100028

电子邮箱:jiapeng@cass.org.cn

办公电话:010-85195170

传真号码:010-85195170

个人网站:http://www.jiapeng.org

工作经历

2012-2014年,中国社会科学院人口与劳动经济研究所,博士后

2014年至今,中国社会科学院人口与劳动经济研究所,助理研究员

2014年至今,《劳动经济研究》编辑部,编辑

教育背景

2009-2012年,吉林大学商学院,数量经济系,经济学博士

2007-2009年,吉林大学商学院,数量经济系,经济学硕士

2003-2007年,吉林大学商学院,管理科学与工程系,管理学学士

科研项目

2012-2014年,中国博士后科学基金面上项目“最低工资管制的就业效应和收入分配效应”(编号:2012M520506)

2013年至今,国家社科基金青年项目“非正规劳动力市场中最低工资的实施效果研究”(编号:13CYJ017)

发表论文

贾朋(2015):《最低工资、就业与收入分配》,载于蔡昉主编《中国人口与劳动问题报告No. 15——面向全面建成小康社会的政策调整》,北京:社会科学文献出版社,第209-235页。

Jia, Peng (2014). Employment and Working Hour Effects of Minimum Wage Increase: Evidence from China. China & World Economy, 22(2), 61-80.

高凌云、屈小博、贾朋(2014):《中国工业企业规模与生产率的异质性》,《世界经济》第6期,第113-137页

张世伟、贾朋(2014):《最低工资标准调整的收入分配效应》,《数量经济技术经济研究》第3期,第3-19页(中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《统计与精算》2014年第3期全文转载)。

万相昱、贾朋(2014):《收入分配问题的宏观—微观一体化研究:基于微观模拟模型与CGE模型的链接途径》,《数量经济研究》第5卷第1辑,第1-34页。

贾朋、张世伟(2013):《最低工资标准提升的劳动供给效应:一个基于自然实验的经验研究》,《南方经济》第1期,第1-13页(中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《理论经济学》2013年第5期全文转载)。

贾朋、张世伟(2013):《最低工资标准提升的溢出效应》,《统计研究》第4期,第37-41页。

贾朋、张世伟(2012):《最低工资标准提升的劳动供给效应——基于回归间断设计的经验研究》,《中国人口科学》第2期,第25-35页。

贾朋、张世伟(2012):《最低工资标准提升的就业效应——一个基于自然实验的经验研究》,《财经科学》第5期,第89-98页。

张世伟、贾朋(2011):《中国城镇居民劳动参与工资弹性的地区差异》,《吉林大学社会科学学报》第1期,第121-129页(《新华文摘》2011年第11期全文转载)。

张世伟、周闯、贾朋(2011):《东北地区城镇家庭劳动供给行为研究——基于劳动供给离散选择模型的经验分析》,《中国人口科学》第1期,第54-63页。

张世伟、贾朋、周闯(2011):《城市中农村迁移家庭的劳动供给行为分析》,《中国人口•资源与环境》第8期,第35-42页。

学术荣誉

2012年11月,吉林省第九届社会科学优秀成果奖论文类一等奖。

2013年11月,吉林大学优秀博士论文。

2014年6月,吉林省优秀博士论文。

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